PerfilStack — Evaluaciones profesionales

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Introducción

PerfilStack es una plataforma integral de evaluación de competencias y habilidades blandas, diseñada para que tanto las personas como los equipos de Recursos Humanos puedan tomar decisiones basadas en datos concretos, no en intuiciones.

El problema que resuelve es sencillo pero profundo: las organizaciones suelen no tener una forma estructurada, objetiva y escalable de medir el crecimiento profesional de sus colaboradores. PerfilStack lo hace posible a través de tres grandes herramientas:

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Autoevaluación Clásica

Cuestionario profesional de ~15 min con reporte PDF inmediato. Ideal para preparar conversaciones de feedback y desarrollo.

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PerfilStack Play

Experiencia gamificada estilo RPG. El usuario toma decisiones en una oficina virtual y el sistema genera un perfil basado en su comportamiento.

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Evaluaciones 360° y Madurez

Para equipos de RRHH: gestión centralizada de evaluaciones 360° con múltiples evaluadores y diagnósticos de madurez organizacional.

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100% Confidencial — Sin tarjeta requerida. La plataforma funciona con un sistema de créditos. La primera sesión de Play es gratuita; las evaluaciones clásicas consumen 1 crédito.

📚 Profundizá más ¿Qué es PerfilStack? Manifiesto Whitepaper

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Interfaz y Pantallas Principales

Pantalla / Sección	¿Para quién?	¿Qué se hace aquí?
Inicio (Home)	✦ Todos	Presentación del producto. Elige tu camino: evaluación individual u organizacional.
Crear Cuenta / Login	✦ Todos	Registro con email, usuario y contraseña. Elegís si sos usuario Individual u Organización.
Mi Panel (Self Dashboard)	👤 Individual	Ver historial de evaluaciones propias, créditos disponibles e iniciar nuevas evaluaciones.
Dashboard RRHH	🏢 RRHH	Panel central: KPIs de equipo, tabla de todas las evaluaciones, filtros, exportación CSV y acciones de gestión.
Crear Evaluación	🏢 RRHH	Formulario en pasos: elige tipo (Plantilla 360° o Juego), ingresa email del candidato y fecha de vencimiento.
Gestión de Evaluadores 360°	🏢 RRHH	Agregar y gestionar el grupo de evaluadores (Manager, Pares, Reportes directos) para una evaluación específica.
Formulario del Evaluado	👤 Individual	Pantalla donde el colaborador responde los ítems de su evaluación (acceso por link único).
PerfilStack Play	✦ Todos	Experiencia RPG gamificada. Genera un reporte de perfil al finalizar.
Reporte Individual	👤 Individual	Reporte detallado con puntajes por competencia, análisis IA, gráficos radar y comparativa 360°.
Builder 360° / Madurez	🏢 RRHH	Herramientas para crear plantillas de evaluación propias (dimensiones, escalas, ítems).
Precios (Pricing)	✦ Todos	Planes disponibles, carga de créditos y simulador de compra.

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Crear una Cuenta

Antes de usar la plataforma, debés crear una cuenta gratuita. No se requiere tarjeta de crédito.

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Ingresá a la plataforma

Desde la pantalla de inicio, presioná Empezar Gratis o Crear cuenta gratuita.

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Completá tus datos de acceso

Ingresá tu Correo electrónico, un Nombre de usuario único, y tu Contraseña (confirmala en el segundo campo). Usá el botón 👁 para verificarla.

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Elegí tu tipo de perfil

Seleccioná Individual si vas a evaluarte a vos mismo, o Organización si representás una empresa. En este caso se habilitará el campo Nombre de empresa.

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Aceptá los términos y creá la cuenta

Tildá el checkbox, completá el reCAPTCHA y presioná Crear cuenta ahora.

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Verificá tu correo

Revisá tu bandeja de entrada y seguí el link de verificación. Sin este paso no podrás crear evaluaciones.

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Guía Paso a Paso: Autoevaluación Individual

👤 Para usuarios Individuales

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Accedé a "Mi Panel"

Luego de iniciar sesión, verás tu panel personal. La sección azul superior muestra tus créditos y el acceso a nueva evaluación.

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Iniciá una nueva evaluación

Presioná Iniciar. Se abrirá un modal con dos opciones: Plantilla Clásica (1 crédito) o PerfilStack Play (primera sesión gratis).

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Elegí la Plantilla Clásica

Presioná Elegir Plantilla y seleccioná la que aplica a tu situación (Competencias, Valores, Clima, etc.).

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Completá el formulario

Respondé cada ítem usando la escala provista (generalmente 1 a 5). Tomá unos 10-15 minutos. Sé honesto: los resultados son confidenciales.

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Enviá tus respuestas

Al finalizar todos los ítems, presioná el botón de envío. El sistema calculará tus puntajes automáticamente.

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Accedé a tu reporte

Si fue de autogestión, el reporte queda disponible de inmediato en Mi Panel. Si fue solicitada por una org, depende de que RRHH la libere. El estado aparece como Completado, En revisión o En curso.

📚 Quiero entender qué mide Framework PerfilStack Modelo de Capacidades Metodología

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PerfilStack Play — Experiencia Gamificada

✦ Individual y RRHH

Play es una evaluación psicométrica disfrazada de videojuego. El usuario navega por una oficina virtual pixel-art y toma decisiones laborales. Esas decisiones alimentan el algoritmo de perfilado.

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Accedé a Play

Desde Mi Panel → PerfilStack Play → Jugar Ahora. También podés acceder desde la página de inicio.

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Completá la sesión sin interrupciones

Requiere 15-20 minutos de concentración. No hay respuestas correctas o incorrectas: el sistema mide tu estilo de comportamiento.

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Accedé a tus resultados

El sistema genera tu Reporte Base (gratuito) y ofrece el Reporte Completo (requiere créditos) desde Mi Panel.

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¿Qué incluye cada reporte de Play?
Reporte Base: perfil básico de competencias, sin costo.
Reporte Completo: análisis con IA, percentiles y plan de acción. Costo: 6 créditos (primera vez), 5 en sesiones siguientes.

📚 Cómo funciona por dentro Wiki PerfilStack Metodología de evaluación

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Guía Paso a Paso: Evaluaciones 360° (RRHH)

🏢 Para usuarios de RRHH / Organización

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Ingresá al Dashboard RRHH

Verás 4 KPIs: Total evaluaciones, Completadas, Liberadas y Promedio de avance (%).

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Creá una nueva evaluación

Presioná + Nueva Evaluación. Elegí el tipo: Plantilla Clásica 360° o Juego PerfilStack.

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Completá los datos del candidato

Ingresá el Email del candidato y opcionalmente una Fecha de vencimiento. Luego presioná Crear y continuar.

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Agregá evaluadores 360° (opcional)

Desde la tabla del dashboard → Agregar evaluadores 360°. Asigná el tipo: Manager, Peer o Direct Report. Cada uno recibe un link único por email.

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Monitoreá el avance

Usá el botón Filtros y Opciones para filtrar por tipo, vencimiento o estado de liberación.

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Liberá el reporte al candidato

Cuando el progreso supere el 50%, aparece el botón Liberar (verde). Al confirmar, el candidato recibe un email automático. Podés revertir con Ocultar.

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Exportá los datos

Presioná Exportar CSV para descargar todos los resultados filtrados en formato planilla.

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Reenvío de invitaciones: Si el candidato no recibió su link, usá Reenviar invitación al evaluado en el menú desplegable de la fila. Solo disponible si el progreso es menor al 100%.

📚 Para entender el modelo 360° Metodología Especificación Formal Framework PerfilStack

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Assessments de Madurez Organizacional

🏢 Para equipos de Ingeniería / Producto

El módulo de Madurez mide el nivel de madurez de los procesos de un equipo a través de dimensiones y subdimensiones personalizadas. Los resultados se visualizan como mapas visuales que permiten detectar brechas y comparar ciclos para medir evolución real.

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Builder de Madurez

Creá templates propios con dimensiones a medida de tu framework o área.

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Ciclos Comparativos

Ejecutá múltiples ciclos y compará resultados automáticamente para ver la evolución del equipo.

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Mapa Visual

Visualizá el nivel de cada dimensión en un gráfico claro y exportable.

📚 Marco conceptual de madurez Modelo de Madurez Modelo de Capacidades Especificación Formal

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Reportes y Resultados

Tipo de Reporte	¿Qué contiene?	¿Cómo acceder?
Reporte Individual HTML	Puntajes por escala, gráfico radar, análisis IA, comparativa self vs 360°, percentiles.	Mi Panel → "Ver reporte" o link en email.
Reporte PDF	Versión imprimible del reporte individual.	Desde el reporte HTML → "Descargar PDF".
Reporte Preliminar	Reporte parcial cuando el progreso no llegó al 100%.	Dashboard RRHH → menú → "Ver informe (Preliminar)".
Reporte Play (Base)	Perfil básico de competencias derivado del juego. Sin costo.	Mi Panel al finalizar la sesión de Play.
Reporte Play (Completo)	Análisis con IA, plan de acción y métricas comparativas. Requiere créditos.	Dashboard del juego → "Desbloquear Reporte Completo".
Exportación CSV	Todos los resultados del equipo para análisis externo.	Dashboard RRHH → Exportar CSV.

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Los Reportes Comparativos (actual vs anterior) se generan automáticamente cuando existen dos ejecuciones compatibles de una misma plantilla para el mismo candidato.

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Reglas y Validaciones

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Situaciones que generarán errores o bloqueos:

Situación	Qué ocurre	Cómo resolverlo
Email de candidato inválido o vacío	El formulario no se envía. Error en el campo.	Usá un email válido (ej: `nombre@empresa.com`).
Contraseña que no coincide en el registro	Error de validación en "Repetir contraseña".	Escribí exactamente la misma contraseña en ambos campos.
No aceptar Términos y Condiciones	El formulario no se procesa.	Tildá el checkbox de aceptación antes de enviar.
Sin créditos disponibles	El botón Iniciar se reemplaza por Recargar.	Ingresá a Precios y cargá créditos.
Intentar liberar con progreso ≤ 50%	El botón Liberar no aparece.	Aguardá a que el candidato complete más ítems.
Evaluación al 100% — reenviar invitación	La opción de reenvío desaparece.	No es necesario: la evaluación ya finalizó.
Plantilla no seleccionada al crear evaluación 360°	Error de validación en el campo.	Seleccioná una plantilla del desplegable antes de guardar.
Acceder a link de evaluación ya completada	Pantalla "Evaluación ya completada".	Contactá a RRHH si necesitás corregir algo.
Fecha de vencimiento en el pasado	El campo no permite fechas anteriores al día de hoy.	Elegí una fecha futura para el vencimiento.

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Glosario de Términos

Plantilla de Evaluación: Estructura que define las dimensiones (escalas), preguntas (ítems) y tipo de escala que conforman una evaluación.
Evaluación 360°: Proceso donde una persona es evaluada por múltiples fuentes: ella misma (self), su jefe (manager), sus pares (peers) y sus colaboradores directos (direct reports).
Escala / Dimensión: Área de competencia que se mide, por ejemplo: "Liderazgo", "Comunicación" o "Orientación a Resultados". Cada escala agrupa varios ítems.
Ítem: Una pregunta o afirmación dentro de una escala que el usuario responde en una escala numérica.
Ítem Invertido: Ítem donde una puntuación baja indica una competencia alta. El sistema invierte el valor automáticamente en el cálculo.
Token de Acceso: Código único que permite a cada persona acceder a su formulario sin usuario ni contraseña.
Liberar Resultados: Acción de RRHH que habilita al candidato a ver su reporte completo. Hasta que no se libera, el candidato no puede ver sus puntajes.
Créditos: Unidad de consumo de la plataforma. Cada evaluación clásica consume 1 crédito. El Reporte Completo de Play consume entre 5 y 6 créditos.
PerfilStack Play: Modalidad gamificada de evaluación donde el usuario navega por una oficina virtual pixel-art y toma decisiones laborales. El sistema infiere el perfil de competencias a partir del comportamiento en el juego.
Percentil: Posición relativa del puntaje de una persona dentro de un grupo de referencia. Un percentil 80 significa que el evaluado supera al 80% del grupo.
Maturity Assessment: Evaluación de la madurez de procesos o prácticas de un equipo, en una escala de niveles.
AI Analysis / Análisis IA: Texto generado por inteligencia artificial (GPT) que interpreta los resultados de la evaluación y ofrece síntesis y recomendaciones de desarrollo.
Gráfico Radar: Visualización tipo tela de araña que muestra los puntajes de cada dimensión, facilitando identificar fortalezas y áreas de mejora de un vistazo.

📚 Referencias conceptuales completas Glosario Oficial Ontología PerfilStack Wiki PerfilStack

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