Rol del documento
Ficha tecnica de familia

Describe la familia de autoevaluaciones de PerfilStack y su uso recomendado.

Ideal para
Personas, coaches, RRHH e IAs
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Las autoevaluaciones PerfilStack capturan autopercepcion estructurada para desarrollo, reflexion y conversaciones de carrera.

Version V2.1
Estado Publicada
Actualizado 25 Mar 2026
Capa Ficha tecnica
Self-assessment

Ficha técnica · Autoevaluación

Familia de instrumentos individuales orientados a autopercepción estructurada, reflexión profesional y generación de un punto de partida para desarrollo.

Objetivo

Generar una lectura inicial del perfil percibido por la propia persona en dimensiones, capacidades o estilos de trabajo relevantes para su desarrollo.

Unidad de análisis

Persona individual. No compara por sí sola percepciones de terceros ni reemplaza lectura contextual de equipo.

Tipo de evidencia

Respuestas auto-reportadas sobre conductas, preferencias, frecuencia percibida y criterios de autointerpretación.

Output esperado

Perfil inicial, radar o mapa por capacidades, narrativa interpretativa y plan de desarrollo sugerido.

Usos recomendados

  • Desarrollo individual
  • Coaching y mentoring
  • Conversaciones de carrera
  • Diagnóstico previo a 360°

Límites de uso

  • No usar como única base de selección
  • No asumir conducta observable futura sin otras evidencias
  • No reemplaza feedback externo
Self-assessment

Technical sheet · Self-assessment

A family of individual instruments focused on structured self-perception, professional reflection, and building a starting point for development.

Objective

To generate an initial reading of how the person perceives their own profile across dimensions, capabilities, or work styles relevant to development.

Unit of analysis

Individual person. It does not by itself compare third-party perspectives or replace team context.

Evidence type

Self-reported answers about behaviors, preferences, perceived frequency, and self-interpretation criteria.

Expected output

Initial profile, radar or capability map, interpretive narrative, and suggested development plan.

Recommended uses

  • Individual development
  • Coaching and mentoring
  • Career conversations
  • Pre-360 baseline

Usage boundaries

  • Not as sole basis for selection
  • Do not infer future observable behavior without other evidence
  • Does not replace external feedback