Medí la madurez de tus equipos y convertí la discusión en un roadmap concreto.

Dejá atrás percepciones aisladas. Usá un modelo de madurez simple, con niveles claros y visualizaciones que podés llevar directo al comité.

Foto de situación inicial Roadmap de mejora Seguimiento 6–12 meses

◆ Modelo de madurez por dimensiones: Producto, Service Delivery, Agilidad y Liderazgo/Cultura.
◆ Resultados por equipo y cortes comparativos (tribu, área, organización).
◆ Gráficos de radar y evolución en el tiempo listos para presentaciones ejecutivas.

Cómo funciona

Definís alcance (equipo, tribu, organización) y dimensiones a relevar.
Relevás percepciones clave (líderes, equipo, sponsors internos).
Leés resultados, priorizás iniciativas y volvés a medir a los 6–12 meses.

Iniciar diagnóstico piloto Ver más sobre PerfilStack

Ideal para áreas de Producto, Tecnología, Operaciones y RR.HH. que quieren conectar madurez con resultados de negocio.

Qué podés medir

Elegí el set de dimensiones que mejor calce con el desafío actual de tu organización:

Discovery & experimentación

Gestión de demanda & backlog

Service Delivery & SLA

Prácticas ágiles y cadencias

Liderazgo y autonomía

Cultura de feedback & aprendizaje

Para qué usarlo

Como insumo central para revisar tu operating model, priorizar iniciativas de mejora y mostrar avances en el tiempo con una foto comparable entre equipos.