Una plataforma para entender mejor a las personas, a los equipos y a la organización.
PerfilStack integra autoevaluaciones individuales, evaluaciones para empresas y diagnósticos de madurez. Tres verticales, un mismo lenguaje para hablar de talento, desarrollo y forma de trabajo.
Diseñado para acompañar decisiones reales: de carrera, de talento y de modelo de trabajo.
Tres verticales, un solo lugar
Podés usar una sola vertical o combinarlas según el momento:
- Self: autoevaluaciones individuales e informes privados.
- Org: evaluaciones para equipos, líderes y procesos de ascenso.
- Maturity: diagnósticos de madurez de equipos y organización.
Las 3 verticales de PerfilStack
Podés empezar por una y luego sumar las demás. El lenguaje de lectura se mantiene consistente entre personas, equipos y organización.
Autoevaluaciones individuales
Para personas que quieren conocerse mejor, preparar un cambio de rol o sumar insumos a procesos de coaching o terapia.
- Informes claros, pensados para la acción.
- Autoevaluaciones online, a tu ritmo.
- Resultados privados y descargables en PDF.
Evaluaciones para equipos y líderes
Para RR.HH., líderes y sponsoring que necesitan tomar decisiones de talento con datos y conversaciones de calidad.
- Plantillas por rol, nivel y competencias.
- Flujos de autoevaluación y 360°.
- Dashboard con avance, vencimientos e informes.
Diagnósticos de madurez
Para equipos de Producto, Tecnología, Operaciones y RR.HH. que quieren transformar percepciones sueltas en un roadmap compartido.
- Modelo de madurez por dimensiones.
- Gráficos comparativos entre equipos.
- Seguimiento periódico (6–12 meses).
Un mismo lenguaje para leer personas, equipos y organización
Cada evaluación de PerfilStack está diseñada para que la lectura sea útil en la práctica: para preparar una conversación de feedback, un comité de talento o un workshop sobre forma de trabajo.
- Informes en lenguaje claro, pensados para la conversación.
- Datos descargables para integrarlos a tus tableros de People Analytics.
- Posibilidad de combinar Self, Org y Maturity según el momento de tu organización.
¿Por dónde conviene empezar?
Podés iniciar con una autoevaluación individual, con un piloto de evaluación para tu equipo o con un diagnóstico de madurez. El punto de partida se ajusta al desafío que tengas hoy.