PerfilStack Glossary
Glosario oficial de términos del framework PerfilStack. Diseñado para estandarizar el lenguaje de evaluación de talento, asegurar consistencia semántica y brindar claridad conceptual a equipos, consultoras y sistemas automatizados.
Por qué existe este glosario
El mercado del talento suele usar palabras ambiguas (ej. "Senior", "Proactivo", "Líder"). Este glosario elimina esa ambigüedad fijando una terminología estricta y compartida entre la documentación teórica, la plataforma de producto, los reportes de evaluación y las implementaciones técnicas a través de APIs.
Términos principales
El framework utiliza un ecosistema de conceptos interconectados. Conocerlos es clave para interpretar correctamente los perfiles.
Professional Stack
El conjunto estructurado, vivo y dinámico de capacidades (hard y soft skills) que define cómo opera una persona profesionalmente. Es la evolución del currículum estático, enfocado en evidencia y potencial en lugar de simple historial laboral.
Capability (Capacidad)
Una competencia específica, medible y observable dentro de una dimensión del framework (ej. "Negociación" o "Arquitectura de Software"). Es la unidad central de evaluación sobre la que se calcula la madurez.
Indicator (Indicador)
Un comportamiento empírico, binario (ocurre o no ocurre) y estrictamente observable. Múltiples indicadores validados sirven como la prueba irrefutable y libre de sesgos de que una capacidad existe en la práctica.
Maturity Level (Madurez)
El grado progresivo de desarrollo, autonomía y complejidad que un profesional ha alcanzado en una capacidad específica. Se mide típicamente desde un nivel Inicial (dependiente) hasta la Maestría/Experto (influencia y creación de estándares).
Heatmap (Mapa de calor)
Representación visual y matricial del Professional Stack de un individuo o equipo. Permite identificar de un vistazo las fortalezas principales (zonas calientes) y las brechas de conocimiento críticas (zonas frías).
Job Scorecard
El "perfil objetivo" esperado para un rol específico. Define exactamente qué dimensiones, capacidades y niveles de madurez mínimos se requieren para tener éxito en una posición, sirviendo de contraste contra la evaluación real.
Upskilling / Reskilling
Rutas de aprendizaje accionables diseñadas a partir de los resultados de una evaluación en PerfilStack. Buscan elevar la madurez de una capacidad existente (upskilling) o desarrollar una competencia completamente nueva (reskilling).
People Analytics
La disciplina de usar los datos estructurados generados por las evaluaciones para tomar decisiones estratégicas de negocio: armar planes de sucesión eficaces, mejorar la retención de talento y potenciar la movilidad interna.
Seguir explorando el framework
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